“O absenteísmo precisa ser visto como um indicador de adaptação ao trabalho”, diz especialista

Neste conteúdo, o médico especializado em Medicina do Trabalho, Marcos Giovane Rutsatz atualiza sobre a questão do absenteísmo (ou absentismo) no trabalho. O indicador que calcula e compreende a frequência de faltas programadas ou sem justificativa no ambiente de trabalho, oriundas por diversas causas (problemas de saúde, questões pessoais ou insatisfação no trabalho) também sente os reflexos de um mundo em transformação, exigindo novos olhares.

Acompanhe no áudio as considerações do Dr. Marcos Rutsatz que, além de contextualizar o absenteísmo, pontua o papel das empresas e de seus colaboradores para uma relação de transparência, responsável e humanizada. “O absenteísmo tem que ser visto pelas organizações como um indicador de adaptação ao trabalho. Seja ela boa ou uma má adaptação. E são vários os atores que precisam olhar para isso, desde a direção da empresa, gestores de RH, os profissionais de saúde e segurança. E dos próprios trabalhadores também. Porque quando a gente trabalha em conjunto, o problema de um se torna de ambos”, reflete o especialista.

A saber, o tema foi apresentado por Rutsatz no 5º Fórum de Saúde e Segurança do Trabalho, realizado pelas diretorias de Infraestrutura em Saúde, Jurídica e Desenvolvimento de Competências da CIC Caxias, no mês de abril.

Dê o play e aproveite o conteúdo!